♥ 1. Доброго ранку ♥
«У світі є багато можливостей, щоб пробитися нагору. Бути може, мені просто потрібен якийсь стимул », - заспокоює себе Беккі Фулер, коли її звільняють з улюбленої роботи.
Жанр: комедія
Рік виходу: 2010
Кілька років своєї кар'єри молодого і активного телепродюсера присвятила ранковому шоу на одному з телеканалів, махнувши рукою на особисте життя. І ось, коли телеканал скорочує фінансування, на її місце беруть більш досвідченого старшого продюсера. Прикро і несправедливо.
Беккі Фулер починає обдзвонювати роботодавців і знаходить місце в Нью-Йорку, на одному з ранкових новин шоу. Ось УДАЧА! Але є проблеми: шоу вже кілька років перебуває в хвості рейтингів, корпоративна культура в компанії така, що ніхто нічого не хоче робити, а старі співробітники вважають себе недооціненими «зірками». Зрозуміло, що нового керівника в особі молодої дівчини ніхто всерйоз не сприймає. В таких умовах Беккі Фулер в стислі терміни потрібно реанімувати програму і підняти рейтинг.
Оздоровлення корпоративної культури вона починає зі звільнення самого «зіркового» співробітника і ... з заміни ручок на дверях кабінетів.
Питання, на які відповідає фільм:
•як змінити корпоративну культуру?
•як стимулювати персонал, який не хоче працювати?
•як мотивувати надкваліфікованого співробітника і «зірку»?
•як завоювати довіру нового колективу?
•навіщо приймати непопулярні жорсткі рішення?
♥ 2. Стрингер ♥
«Хочеш виграти в лотерею - зароби собі на квиток »
Жанр: триллер
Рік виходу: 2013
Історія про те, як дрібний злодюжка завдяки завзятості і своїми переконаннями робить успішну кар'єру в журналістиці. Луїсу Блуму дуже потрібна робота. Він намагається влаштуватися в одну з контор. "Хто я? Я - трудяга, - розповідає він про себе роботодавцю - У мене є мета, мене вважають наполегливим. Я себе не обманюю. Мій девіз: «Хочеш виграти в лотерею -заработай собі на квиток».
Але роботодавця промова не надихає, він різко відмовляє Блуму: «Я не беру на роботу злодіїв».
Поворотний сюжет у фільмі - робота знімальної групи на місці автомобільної аварії, за якою спостерігає головний герой. Зрозумівши, за якою схемою заробляють на життя стрингери, Луїс Блум продає крадений велосипед і купує камеру. З цього моменту життя його змінюється. Він знімає автомобільні аварії, жорстокі вбивства, його сюжети приваблюють величезну кількість глядачів, гонорари новоспеченого стрингера ростуть. Заради кар'єри головний герой готовий в прямому сенсі йти по трупах.
Луїс Блум - герой неоднозначний, і чітко визначити своє ставлення до нього глядачеві буде вкрай складно. З одного боку, пробивний і цілеспрямований хлопець, який все ловить на льоту, швидко навчається і фактично з нуля видає високоякісний продукт, залишаючи позаду більш досвідчених колег. З іншого - безпринципний і вимогливий кар'єрист, якому плювати на людей і мораль.
«Стрінгер» - один з тих фільмів, які можна розбирати на цитати. PS. Цитати, які вам найбільше сподобалися з цього фільму пишіть нам у соціальні мережі : ВК ФБ. Найкращим ми подаруємо подарунки.
Питання, на які відповідає фільм:
•що таке професійна етика?
•кар'єризм - це добре чи погано?
•як не стати об'єктом шантажу власного співробітника?
•на які ризики можна піти заради успіху і кар'єри?
♥ 3. Одержимість ♥
«Я змушую людей досягати більшого, ніж від них чекають. Це абсолютна необхідність. Немає на світі слова більш шкідливого і небезпечного, ніж слово «молодець»
Жанр: психологічна драма
Рік виходу: 2014
У центрі картини - студент консерваторії, барабанщик Ендрю Німан і маестро-диригент Теренс Флетчер. Основа сюжету - це напружені взаємини вчителя і учня.
Ендрю Німан мріє про те, щоб стати великим, і Теренс Флетчер, відчуваючи його самовпевненість, намагається вичавити з учня максимум, зробити з нього видатного джазового музиканта. Тільки методи його навчання часом доводять Німана до стресу.
Одержимість - ключове слово фільму. Ендрю Німан настільки одержимий своєю мрією увійти в історію джазу, що іноді, сам того не помічаючи, ставить під удар весь оркестр. Теренс Флетчер одержимий своєю метою знайти і виховати справжній талант. Багато хто не поділяють його жорстких методів роботи з учнями. Але в кінці фільму він пояснює суть.
Питання, на які відповідає фільм:
•який може бути мотивація творчої людини?
•припустимо навчання через стрес?
•індивідуальні цілі і цілі команди - що важливіше?
♥ 4. Два дні, одна ніч ♥
Жанр: драма
Рік виходу: 2014
Перебуваючи на лікарняному, Сандра дізнається, що колеги по роботі в більшості проголосували за її звільнення, щоб не втратити річних бонусів. З'ясовується, що бригадир натиснув на співробітників, щоб вони прийняли таке рішення. З'являється можливість провести повторне голосування. І у Сандри є всього два дні на те, щоб переконати колег змінити своє рішення. Адже вона мати двох дітей, у неї іпотека. Вона ніяк не може позбутися роботи і жити на допомогу по безробіттю.
Сандра зустрічається особисто з кожним колегою і до всіх звертається з однієї і тієї ж проханням: «Я хотіла б попросити тебе проголосувати за мене, щоб я зберегла роботу». Фактично всім їм потрібно зробити вибір: або проголосувати проти Сандри і зберегти премії, або залишити її на роботі і позбутися грошей.
Реакція колег часом стає несподіваною для героїні: хтось кидається на неї з кулаками, хтось звинувачує в тому, що вона позбавляє сім'ї чесно зароблених грошей, хтось взагалі сором'язливо ховається за зачиненими дверима.
В кінці фільму Сандрі самій доведеться зробити складний вибір.
Питання, на які відповідає фільм:
•що ховається за безтурботними відносинами колег?
•чи варто боротися за свою роботу?
•як проявляється корпоративна культура компанії в кризові моменти?
♥ 5. Стажер ♥
«Тільки не подумайте, що я нещасний. Зовсім навпаки. Просто в моєму житті утворилася діра, і мені потрібно заповнити її. Дуже швидко.»
Жанр: комедія
Рік виходу: 2015
Бен Уіттакер - 70-річний вдівець, якому сумно на пенсії. Одного разу він звертає увагу на оголошення про пошук стажорів пенсійного віку в одну інтернет-компанію, яка працює в сфері моди, іприймає рішення прийти на співбесіду.
В результаті декількох зустрічей з різними керівниками Бена беруть на роботу і призначають стажором засновниці компанії Джулс. Він з'являється в колективі, який не знає, як правильно реагувати на його появу, адже багато співробітників годяться йому в онуки.
Фактично починаючи заново будувати свою кар'єру, Бен поступово знаходить спільну мову з колегами і стає цінним консультантом для Джулс. Чимале значення у всьому цьому відіграє його багатий життєвий досвід.
Питання, на які відповідає фільм:
•чи можуть бути корисні для компанії співробітники 60+?
• як заслужити авторитет у новому колективі?
•як управляти компанією з співробітниками різного віку?
♥ Який фільм вам сподобався найбільше? Пишіть свої відгуки нам у соціальні мережі. Активним ми даруємо подарунки ♥
Ми в соціальних мережах: ВК ФБ
Читай також:
Те, що варто подивитися [Українські фільми]
