Дефіцит кадрів змінює ринок праці Рівненщини

Насамперед це пов?язано зі зміною вимог роботодавців. Компанії дедалі рідше шукають «ідеальних» кандидатів із великим досвідом чи з усіма необхідними навичками. Ринок змусив бізнес стати гнучким: власники готові взяти на роботу людей без досвіду і навчати їх з нуля безпосередньо на виробництві чи в офісі. Окрім цього, задля більшого залучення нових працівників, підприємства змушені переглядати заробітні плати, покращувати умови та графік роботи.

Через дефіцит працівників старі упередження поступово руйнуються. Про це розповідає у програмі "Без цензури" на "Рівне 1" директорка Рівненського обласного центру зайнятості Надія Плютинська:

«У 2025 році у зв?язку із дефіцитом кадрів, особливо на так звані «чоловічі» професії, була започаткована програма навчання жінок. За минулорічними результатами, 91 жінка вже здобула професію різних категорій: трактористи, верстатники деревообробних верстатів, кочегари. Цього року на навчанні перебуває вже 61 жінка. Це вже норма, адже жінки перекривають дефіцит робочої сили. Також в травні цього року була започаткована програма «Досвід має значення», участь у якій взяли вже понад 70 людей віком від 50 років – це непоганий відгук, зважаючи на короткий термін існування проєкту».

Сьогодні на Рівненщині жінки дедалі частіше беруться за важку технічну роботу, а люди віком «50+» стають важливим ресурсом для компаній через свій досвід та відповідальність. Серед кандидатів цієї вікової категорії роботодавці найчастіше шукають робітничі професії: водіїв, медперсонал, продавців, слюсарів, а також пакувальників. Проте програма «Досвід має значення» дозволяє пройти навчання і вмотивованим людям, які прагнуть працювати у більш сучасних сферах. Роботодавці дедалі частіше звертають увагу на мотивацію кандидатів, а необхідні професійні навички вони готові їм надати вже під час роботи.

Паралельно з бізнесом можливість для кар?єрного зростання пропонує і держава. Ті, хто втратив роботу або прагне змін, можуть скористатися програмами Центру зайнятості: отримати ваучер на безкоштовне навчання, пройти перекваліфікацію, або навіть взяти грант на відкриття власної справи. Найпопулярнішими професіями для перенавчання зараз є водії, молодший медперсонал, верстатники, психологи, інженери та будівельники.

Сьогодні головним чинником для пошуку роботи стає бажання людини навчитися й розвиватися. Якщо раніше для зміни професії потрібні були роки підготовки, то зараз ринок праці став значно гнучкішим і відкритішим, відкриваючи нові перспективи для всіх людей, незалежно від віку чи статі.

До теми: Без Цензури: Де шукати роботу та як змінити професію: Нові тренди на ринку праці Рівненщини