Штраф накладається на розрахунковий рахунок роботодавця. І не тільки на юридичних осіб, але й на фізичних осіб-підприємців.
Причини для накладення штрафів та їхні розміри:
1) 30 мінімальних зарплат за кожного працівника - це 43 500 грн (якщо мінімальна зарплата 1450 грн) за наступні порушення:
• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; • виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;
2) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника - це 14500 грн (якщо мінімальна зарплата 1450 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за неоплату роботи в нічний час, у вихідний або святковий день, понадурочної роботи та інші питання оплати праці);
3) 3 мінімальні зарплати - це 4350 грн (якщо мінімальна зарплата 1450 грн) за такі види порушень: • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;
• виплата їх не в повному обсязі;
4) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 14500 грн (якщо мінімальна зарплата 1450 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
5) 1 мінімальна зарплата (1450 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. Крім того, статтю 41 КУпАП законодавець оновив, доповнюючи адміністративну відповідальність новим штрафом від 8500 грн до 17000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.
