Про це на своїй ((https://www.facebook.com/notes/%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BA%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%87/%D0%BF%D1%80%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D0%B4%D0%BE-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%83-%D0%BD%D0%B0-%D0%B2%D1%96%D0%B9%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%83-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%83-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-/256105287908699)(сторінці у Facebook)) повідомила директор Департаменту соцзахисту Рівненської ОДА Ольга Підкидач.

Зокрема у повідомленні йдеться про те, що "відповідно до ухваленого 27 березня 2014 року Верховною Радою України Закону № 1169 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації», що набрав чинності з 1 квітня 2014 року, унесено зміни до деяких законодавчих актів України. Згідно із змінами, що були внесені, зокрема, до ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та ст.119 КЗпП, працівникам, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, було встановлено гарантії збереження місця роботи, посади і середнього заробітку, але не більш як на один рік.

Відповідно до цих норм між роботодавцем та працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, на особливий період, після 1 квітня 2014 р. зберігаються трудові відносини (але не більш як на один рік), а працівник лише увільняється від виконання виробничих або посадових обов’язків, і тільки після спливу визначеного періоду, якщо такий працівник не стане до виконання посадових обов’язків, трудові відносини мають бути припинені відповідно до п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП.

Згідно з унесеними змінами, на осіб, призваних під час мобілізації, поширюватиметься весь комплекс гарантій соціального і правового захисту, встановлених законодавством для військовослужбовців. Зокрема, відповідно до абзацу другого п.1 ст.8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їхнього страхового стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Ураховуючи положення ст.58 Конституції України, Закон не має зворотної дії в часі, крім випадку, наприклад, якщо у Законі чинність його окремих положень поширюється і на певні випадки, що мали місце до набрання ним чинності.

Разом з тим, за цей період особа, призвана на військову службу, отримує середню заробітну плату, яка нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи із виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата, з урахуванням п.8 цього Порядку."

pic