Згідно з рішенням Верховного суду, компанія повинна видати працівнику його трудову книжку і повну зарплату в день звільнення.
Всі гроші повинні видати одразу. За кожен день прострочення компанія, згідно з рішенням ВСУ, зобов'язана виплатити додаткову компенсацію (вираховується денний заробіток, виходячи з суми місячного окладу). При цьому, неважливо, працює людина фактично чи ні, компенсацію все одно нарахують. За словами юристів, якщо роботодавець відмовляється платити, українці можуть сміливо йти до суду. ВСУ зобов'язав суди нижчих інстанцій ставати на бік працівників, а не роботодавців, пишуть "Вести".
